为进一步落实集团人才大会精神，加强团队队伍建设，推动公司高质量发展，6月5日下午，朱月萍董事长率领人事处同志一行到球盟会开展工作调研，公司领导班子成员及部分教师代表、员工代表参与了此次调研活动。
朱月萍一行与师生代表就人才工作、师德师风建设、职称工作等进行了广泛、深入的座谈，了解大家在工作、学习、生活中遇到的困难，听取大家的意见和建议。在教师座谈会上，人事处周根龙处长、丁莲副处长介绍了职称资格条件准备调整的内容，听取了教师们关于公司职称评审政策的意见和个人专业成长的困境。教师代表围绕普遍关心的职称评审标准、转型教师职称评审通道、不同学科教师职评计划数的平衡等问题进行了交流。在员工座谈会上，调研组了解员工们的学习生活情况、对公司师德师风建设工作的意见与建议以及对公司未来发展的期望。员工代表积极发言，从课程设置、教学质量、实习就业、校园生活等方面谈了自己的想法与感受。
朱月萍耐心倾听大家的心声，对球盟会全体教职工在工作中的辛勤付出表示充分的肯定，明确表示集团将充分考虑大家的意见，确保职称评审工作公平、公正、合理，充分调动广大教职员工的工作积极性与创造性，助力教师专业成长。朱月萍从专业结构、学历职称层次、双师型教师比例等方面对公司团队队伍现状进行了分析，指出人才工作面临的挑战，强调师德师风建设是教师队伍建设的首要任务，鼓励公司继续深化公司产品改革，积极拓展人才工作思路，为公司升本创造必备条件。
此次调研活动是集团推动学习教育走深走实的具体举措，学前教育第二公司将以此为契机，在集团的大力支持下认真落实教师队伍建设的各项制度，不断提升公司的公司产品水平与人才培养质量，为公司内涵发展作出更大的贡献。