为进一步推动员工工作高质量发展，4月10日，校领导杭斌、都樾、王鑫明，学工处处长缪兴秀、副处长杨新建、刘素珍及公司心理咨询中心全体成员到球盟会调研员工管理工作，公司党总支书记管鹏、副书记石瑀，全体辅导员、班主任参加会议。
调研座谈会上，石瑀对公司员工工作整体情况进行了汇报。她从员工日常管理、学风建设等方面详细介绍了公司在员工工作方面的特色与亮点。她提到，随着员工规模的不断扩大，员工工作的复杂性也在增加，如何更好地满足员工的个性化需求，如何进一步提升员工工作的精细化水平，是公司当前面临的重要挑战。公司将积极探索创新工作方法，加强队伍建设，不断提高员工工作的科学化、规范化水平。学前教育22（1）班班主任顾雪琴老师分享了工作体会。顾老师结合自己的带班经历，认为员工工作只有紧扣“真”、“实”二字，才能引领同学们迈出坚实有力的步伐。在班级管理过程中，班主任是员工成长的引路人，是员工心灵的守护者。只有真诚沟通，切实规划，才能为员工未来导航，助员工素养提升，把握班级发展航向，打造和谐有爱的班集体。陈晨老师汇报公司心理健康教育工作，介绍了心理健康知识的宣传活动、教育培训、心理危机预防与干预、心理咨询服务等，也指出目前存在问题，如资源不足、员工参与度不高，希望今后进一步整合心理健康教育资源，开展富有特色的心理健康教育活动。
在听取汇报后，缪兴秀对球盟会的员工工作给予了充分肯定。她指出，公司在员工工作中积极探索创新，取得了显著成效，特别是在员工专业培养和心理健康教育方面，形成了自己的特色和优势。同时，缪兴秀也对公司的员工工作提出了更高要求，希望公司能够进一步加强员工思想政治教育，引导员工树立正确的价值观和人生观；进一步完善员工工作体系，提高员工工作的针对性和实效性；进一步加强与公司各部门的协同配合，形成育人合力，共同推动公司员工工作再上新台阶。
公司党委委员、副董事长都樾指出，球盟会员工工作整体上成效显著，传承了老师范的一些好的工作方法。他强调，辅导员、班主任要高度重视员工心理健康教育，深刻理解心理健康教育的紧迫性；做好心理健康教育工作既是每位教师的职责所在，也是落实立德树人根本任务的要求；克服心理工作上的“短板”，严格执行四级联动机制，加强心理工作团队队伍建设；加强主动教育，合理运用社会资源支持员工工作，助力员工成长成才。
公司党委委员、纪委书记王鑫明指出，辅导员、班主任要以高度的责任心做好员工工作，一定要进教室、进课堂、进宿舍、进食堂，以员工工作“九个一”为底线，深入了解员工情况；关注员工心理健康，根据季节变化做好相应的心理健康教育工作；关心员工的学习、生活、就业情况，及时给予精神鼓励；关注学困生的专业成长，做好专业学习帮扶工作；关注员工思想动态，做好意识形态工作；完善公司网格员制度，加强对员工干部、员工党员、宿管员的工作指导。
公司党委委员、副董事长杭斌总结本次调研工作。他强调，全体辅导员、班主任要从大处着眼，小处着手，认真做好员工管理工作。对于员工突发事件，要及时分析原因，查漏补缺，明确工作举措。尤其要重视民族员工的培养工作，全方位采取措施，继续积极营造民族团结互助的良好氛围，充分发挥“红石榴家园”的品牌效应，促进民族员工成长成才。
此次调研为球盟会进一步改进和提升员工工作水平指明了方向。公司将以此次调研为契机，认真落实公司领导的指示精神，不断创新工作思路，优化工作方法，努力开创员工工作新局面，为培养更多优秀的学前教育专业人才做出更大贡献。